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杂志ISSN号
知识型员工激励对策探析——基于心理契约的视角
作者姓名:
袁进明
作者单位:
中南财经政法大学公共管理学院 湖北·武汉430060
摘 要:
知识型员工由于拥有企业的核心知识、核心技能而呈现出与一般员工不同的个性特点,由此造成传统的激励理论以及企业现行的激励机制的设置不能最大限度地激发知识型员工的工作积极性。在此基础上,本文引出心理契约理论,并基于这一理论对知识型员工的激励提出一些新的思路和策略。
关 键 词:
知识型员工
心理契约
激励
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