对国有企业人才流失现象懿反思及应对策略 |
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引用本文: | 朱廷兰.对国有企业人才流失现象懿反思及应对策略[J].现代商业,2011(36):152. |
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作者姓名: | 朱廷兰 |
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作者单位: | 中国铁通江苏分公司,江苏南京,210036 |
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摘 要: | 对于企业来说,人才是最重要的资源,企业与企业之间最大的竞争实则是人才的竞争,本文针对国有企业人才的流失的现象做一些简单的分析,从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因,提出了吸引人才、留住人才的有效措施,供大家参考。
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关 键 词: | 国有企业 人才流失 原因分析 应对 策略 |
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