突破民营企业人力资源瓶颈的若干思考 |
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引用本文: | 骆鹏. 突破民营企业人力资源瓶颈的若干思考[J]. 经济纵横, 2004, 0(10): 52-54 |
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作者姓名: | 骆鹏 |
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作者单位: | 浙江师范大学经济研究所,浙江,金华,321000 |
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摘 要: | 本文在对我国中小型民营企业调查的基础上 ,分析了民营企业出现人力资源瓶颈的深层次原因 ,要突破人力资源瓶颈就应在改变用人观念、建立现代企业所需要的人力资源规划、业绩评价和激励机制及塑造尊重人、激励人的企业文化方面下功夫。
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关 键 词: | 民营企业 瓶颈 突破 |
Some Thoughts on Resolving Human Resources Questions in Private Enterprises |
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