浅析国有企业员工绩效考核中存在的问题及对策 |
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引用本文: | 李红.浅析国有企业员工绩效考核中存在的问题及对策[J].现代商业,2011(5):90-91. |
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作者姓名: | 李红 |
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作者单位: | 燕山大学经管学院,066000 |
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摘 要: | 绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,对企业的可持续发展起着很大的作用。但是,在国有企业人力资源绩效考核的具体实践中,发展不平衡,存在一些问题,使绩效考核没能达到预期效果。本文以绩效考核理论为基础,指出国有企业员工绩效考核中存在的问题,并针对国有企业的具体实际情况,提出相应的对策。
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关 键 词: | 绩效考核 问题 对策 |
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