|
|||||
|
|
| 个人—组织匹配研究进展 | |
| 引用本文： | 张锐,陈启杰,刘磊.个人—组织匹配研究进展[J].现代管理科学,2011(1):8-10. |
| 作者姓名： | 张锐 陈启杰 刘磊 |
| 作者单位： | 上海财经大学国际工商管理学院 |
| 摘 要： | 文章评述了国外关于人—组织匹配研究的最新发展。个人—组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感。 |
| 关 键 词： | 个人—组织匹配 员工满意度 离职倾向 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |