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| 后金融危机时代的人力资源柔性战略 | |
| 引用本文： | 杨海军,凌文辁.后金融危机时代的人力资源柔性战略[J].现代管理科学,2011(2):20-21,28. |
| 作者姓名： | 杨海军 凌文辁 |
| 作者单位： | 暨南大学管理学院 |
| 摘 要： | 后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。 |
| 关 键 词： | 后金融危机时代 人力资源柔性管理 |
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