管理变革中的有效沟通策略剖析 |
| |
引用本文: | 罗军,禹玉兰.管理变革中的有效沟通策略剖析[J].现代商业,2011(3):97-98. |
| |
作者姓名: | 罗军 禹玉兰 |
| |
作者单位: | 1. 暨南大学管理学院,广东广州,510632 2. 广东医学院,广东东莞,523808 |
| |
摘 要: | 管理变革是企业在市场竞争压力下保持可持续发展的制胜之道,在当今的市场经济体制下,变革是企业不变的主题。变革其实就意味着打破传统,意味着既得利益的变化或丧失。而变革的制胜之道在于有效沟通。文中将根据管理变革的不同阶段,从组织的沟通类型上对正式沟通与非正式沟通进行选择性策略分析,以及从沟通策略基于沟通过程的五大要素,即沟通主体策略、沟通客体策略、信息组织策略、沟通渠道选择策略和文化策略进行剖析,选择有利于管理变革中的有效沟通策略。
|
关 键 词: | 管理变革 管理沟通 沟通策略 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|