员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据

在“中国制造2025”国家战略政策指引下，以提升制造业高质量发展为目标，选取2012—2018年中国制造业A股上市公司为样本，基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明：员工薪酬激励水平越高，内部控制质量越好，与东部经济发达地区相比，中西部地区的效果更为明显；员工知识能力越高，内部控制质量越好。从内部控制五要素来看，员工薪酬激励及知识能力特征在提升控制环境和信息与沟通方面发挥重要作用。相对于劳动密集型制造企业，资本密集型与技术密集型制造企业员工的知识能力在内部控制中发挥的积极作用更为显著。