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| 构建基于胜任力的薪酬模式 | |
| 作者姓名： | 刘洁 张冬妮 |
| 摘 要： | 在现代管理中,企业已经从过去关注员工现在能够创造什么价值,转向到包括现在与未来在内的持续的价值创造能力.基于胜任力的薪酬模式,为企业关注员工未来发展与潜在价值提供了最终的落脚点,也为企业建立了一套有效的激励机制,使员工与各级管理者不断提高现有知识与技能水平,为持续发挥自身优势与潜能而努力. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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