基于三支柱模型的国有集团企业总部人力资源业务变革实践

在新时代背景下,国有企业的人力资源部不仅承担着传统人事工作的基本职责,而且还肩负着人力资源管理赋能企业改革与发展的重任,以助力企业在新形势、新挑战下坚定不移地解放思想、深化改革,走面向市场、创新突破之路.本文以某集团总部人力资源部为例,结合该企业的业务特点和实践经验,基于三支柱模型,设计并推行了人力资源十四五规划,...