| 高管团队成员职能经历多样性能减弱实体企业金融化吗——来自沪深2008-2019年上市公司的检验 |
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| 引用本文： | 王菁,翁杰,张锐.高管团队成员职能经历多样性能减弱实体企业金融化吗——来自沪深2008-2019年上市公司的检验[J].广东商学院学报,2022,37(1):96-111. |
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| 作者姓名： | 王菁 翁杰 张锐 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学管理学院,浙江杭州310023 |
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| 摘 要： | 通才还是专才,谁的金融投资水平更高?基于资源基础理论和社会认同理论,以中国沪深A股2008-2019年的上市公司为研究样本,分析高管团队成员职能经历多样性和金融化的关系,并探讨其中的作用环境与作用机制.研究发现:高管团队成员的职能经历多样性与企业金融化呈显著正相关关系,即跨职能工作能力强的通才型高管团队有更高的金融投资...
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| 关 键 词： | 高管团队 成员 职能经历多样性 企业金融化 环境不确定性 国有企业 脱实向虚 |
Will Top Management Team Members with Intrapersonal Functional Diversity Weaken the Financialization of Entity Enterprises:Test of Listed Companies in Shanghai and Shenzhen Stock Market from 2008 to 2019 |
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| WANG Jing,WENG Jie,ZHANG Rui.Will Top Management Team Members with Intrapersonal Functional Diversity Weaken the Financialization of Entity Enterprises:Test of Listed Companies in Shanghai and Shenzhen Stock Market from 2008 to 2019[J].Journal of Guangdong Business College,2022,37(1):96-111. |
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| Authors: | WANG Jing WENG Jie ZHANG Rui |
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| Abstract: | |
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