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| 混合股权对高管薪酬粘性的影响研究——基于混合所有制改革的分析 | |
| 引用本文： | 车嘉丽,陈赞宇.混合股权对高管薪酬粘性的影响研究——基于混合所有制改革的分析[J].广东商学院学报,2021,36(4):66-80. |
| 作者姓名： | 车嘉丽 陈赞宇 |
| 作者单位： | 广东财经大学,广东广州510320 |
| 摘 要： | 以2008-2018年沪深A股上市公司为研究对象,基于国有企业改制为混合所有制企业以及民营企业引入国有资本这两种不同的改革模式,考察混合股权对高管薪酬粘性的影响.研究结果显示,提高混合股权制衡度有助于抑制高管的薪酬粘性,其中在国有企业中提高非国有股权深入度、外资股权深入度对高管薪酬粘性的抑制效果更优,在民营企业中提高国... |
| 关 键 词： | 混合所有制改革 股权结构 混合股权 异质股东 高管薪酬 薪酬粘性 高管持股 民营企业 国有股权 |
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