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中国上市公司高管薪酬的同群效应分析北大核心CSSCI
引用本文:赵颖.中国上市公司高管薪酬的同群效应分析北大核心CSSCI[J].中国工业经济,2016(2):114-129.
作者姓名:赵颖
作者单位:1.中南财经政法大学财税学院430073;2.财政部财政科学研究所100086;
基金项目:国家自然科学基金项目"渐进式延迟退休年龄的经济效应及其政策选择---基于OLG结构的一般均衡模型"(批准号71403296);教育部人文社会科学研究项目"社会转型期‘收入-幸福’悖论的作用机制研究"(批准号13YJC790102)
摘    要:高管薪酬的同群效应逐渐开始成为理解高管薪酬增加的一个重要视角。本文采用1999—2012年中国非金融上市公司的数据,通过使用倾向得分匹配的方式识别同群企业,并在考虑企业空间和行业异质性的基础上,对中国高管薪酬是否存在同群效应,以及这种同群效应与企业发展是掠夺式还是共享式的关系进行了分析。结论显示:中国非金融上市公司高管存在较为显著的同群效应,其中外聘CEO的同群效应最显著,经济层面和所有制层面因素对结论的影响较小;纳入行业和区域异质性后,发现同一区域内,同行业和其他行业对高管薪酬的影响显著高于不同区域内同一行业的影响;高管薪酬的同群效应有助于企业价值的创造,同时会在一定程度上降低企业在盈利方面的风险,具有一种共享式的发展模式。因此,在调整部分高管薪酬过高的同时,需要重视同群效应可能具有的积极影响,避免因为简单控制高管薪酬数量而弱化同群效应对企业发展可能具有的积极影响。

关 键 词:高管薪酬  同群效应  异质性  掠夺型  共享型
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