企业应正确对待员工的“牢骚”

<正>对于企业来说,员工的不满是客观存在的,只是程度不同、原因不同而已,它是企业基本矛盾的主要体现。对于这些不满,我们只要进行充分的沟通,正确地对待,一般可以很快化解,变不满为动力,不断驱策企业进行自我改革与创新,使企业内部的冲突成为企业不断前进的动力。