|
|||||
|
|
| 人力资源管理方法分析 | |
| 引用本文： | 刘帆.人力资源管理方法分析[J].武汉市经济管理干部学院学报,2001(Z1):16-17. |
| 作者姓名： | 刘帆 |
| 摘 要： | 创新企业人力资源的管理方法,既有利于企业效益的提高,又有利于企业员工潜能的开发.企业人力资源管理方法众多,其中包括"外型选择"管理、"动态结构"管理、"岗位匹配"管理、"反饱和式"管理、"激励时效"管理等方法. |
| 关 键 词： | 管理方法 人力资源 外型选择 岗位匹配 |
| 修稿时间： | 2001年3月8日 |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |