基于以人为本理念的事业单位人力资源管理探析

随着我国社会经济的飞速发展,我国社会需求也随之开始发生改变。21世纪的竞争实际上就是人才的竞争,因此我国事业单位的发展离不开新鲜血液的输入,也就是人才培养。通过将以人为本的理念应用到内部各项工作之中,能够有效提高事业单位的管理工作效率和质量,促进事业单位的进一步发展。有鉴于此,本文对事业单位人力资源管理工作之中存在的问题进行研究分析,并在此基础之上提出几点解决措施,期望能够借此对我国事业单位的进一步发展提供借鉴。