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企业绩效考核指标模式分析
作者单位:
;1.中达安股份有限公司
摘 要:
现目前业绩考核中,事业部-下属企业、集团-企业、集团-事业部,所面临的主要难题则为确定利润基础,也就是指标。为解决此问题,笔者试将HU模型结合EVA指标,列入到业绩考核内,进而创造可确保资本价值增值的报数机制,可提升预测企业经营状况的准确度,将企业、企业经营者、投资者等利益最大化。
关 键 词:
HU模型
EVA指标
绩效考核
企业
模式
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