留住企业翻译人才的人力资源管理策略分析 |
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作者姓名: | 叶素文 |
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作者单位: | 义乌工商职业技术学院; |
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摘 要: | 企业翻译人才流失不仅损失招聘、培训、业务等显性成本,而且还损失声望、士气、因离职而丧失的机会等隐性成本。若不加以有效控制,最终将会弱化企业可持续发展的潜力和竞争力。因此,从企业人力资源管理视角入手,正确分析企业翻译人才流失的原因,并采取有效的策略留住企业翻译人才,对于有效地管理企业翻译人才,提高企业竞争力,具有较强地现实意义。
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关 键 词: | 翻译人才 人力资源管理 流失 |
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