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| 走出高绩效管理的误区 | |
| 引用本文： | 刘昕.走出高绩效管理的误区[J].人力资源,2008(15). |
| 作者姓名： | 刘昕 |
| 作者单位： | 中国人民大学组织与人力资源研究所 |
| 摘 要： | 对于企业来说,恐怕没有哪一家不希望自己员工的能力越来越强,个人业绩越来越好,从而达成组织的高绩效.基于此,在我国现阶段,稍微正规一点的企业都在不遗余力地推行个人绩效考核制度,但是到头来,高绩效管理的"奇迹"却似乎总也不见踪影. |
| 关 键 词： | 绩效管理 最优化 激励员工 个人绩效 人力资源管理系统 组织绩效 高绩效组织 |
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