|
|||||
|
|
| 企业如何建立有效的培训体系 | |
| 作者姓名： | 赵姗姗 |
| 作者单位： | 兖矿集团煤化公司人力资源处 |
| 摘 要： | 俗话说“工欲善其事,必先利其器”。培训是人力资本投资的重要形式,是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径,对增强企业核心竞争力,提高组织绩效有重要作用。然而,现在很多企业,尤其是效益下滑的企业,对于员工培训仍不很重视。主要有以下两种原因:1.把培训当成一项支出。在这种观点的支配下,当然是越少培训越好,可以为企业降低成本,以取得好的经济效益。2.培训投资的质量不好衡量。有的企业主管能够理解培训作为投资的意义,但在具体操作中过于盲目,培训对象、培训内容把握不准,造成培训与企业的发展脱节。人力资本理论认为,人的能力是… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |