| 企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对"长三角"地区企业问卷调查结果的实证研究 |
| |
| 引用本文： | 彭红霞.企业特征、人力资源系统与创新绩效的关系——对"长三角"地区企业问卷调查结果的实证研究[J].审计与经济研究,2008,23(5). |
| |
| 作者姓名： | 彭红霞 |
| |
| 作者单位： | 南京审计学院,管理学院,江苏,南京,211815 |
| |
| 基金项目： | 江苏省教育厅科研项目，江西省人文社会科学规划课题，南京审计学院科研资助项目 |
| |
| 摘 要： | 在前人研究的基础上构建基本模型，以“长三角”地区的117家企业问卷调查结果对企业特征、人力资源系统与企业创新绩效的关系进行实证研究。研究结果表明：（1）企业特征对人力资源管理活动有直接影响；（2）企业特征与注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源管理实务以及企业文化都对企业创新绩效有影响；（3）企业文化是人力资源系统与企业创新绩效间的一个重要中介因素。
|
| 关 键 词： | 企业特征 创新绩效 企业文化 人力资源管理 |
Human Resources System and Enterprise Innovation Performance——An Empirical Study of the Enterprises in Yangtze Delta |
| |
| PENG Hong-xia.Human Resources System and Enterprise Innovation Performance——An Empirical Study of the Enterprises in Yangtze Delta[J].Economy & Audit Study,2008,23(5). |
| |
| Authors: | PENG Hong-xia |
| |
| Institution: | PENG Hong-xia(School of Management,Nanjing Audit University,Nanjing 211815,China) |
| |
| Abstract: | Based on the previous literature,this paper constructs an influencing factors model,and 117 companies are surveyed and efficient data analyzed.The results from the survey show:(1) enterprise characteristics affect innovation performance directly;(2) enterprise characteristics,three human resources(training-focused human resources,performance-based reward,team development) and enterprise culture influence innovation performance and they are critical influencing factors;(3)enterprise culture acts as a mediato... |
| |
| Keywords: | enterprise characteristics innovation performance enterprise culture human resources management |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《审计与经济研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《审计与经济研究》下载免费的PDF全文 |
