|
|||||
|
|
| 浅谈现代企业中事实劳动关系规范对策 | |
| 引用本文： | 郭丹,王红兵.浅谈现代企业中事实劳动关系规范对策[J].当代经济,2004(11):21. |
| 作者姓名： | 郭丹 王红兵 |
| 作者单位： | 汉江集团铝业公司;汉江集团党务工作部 |
| 摘 要： | 笔者所在的单位曾有这样一个劳动争议案例：A企业根据生产需要．自1988年开始使用部分临时工，一直未与临时工签订劳动合同，而该企业下属的劳动服务公司则与临时工签定劳动合同，冉以劳务输出的方式由A企业使用临时工。劳动合同到期后，双方均未提出续签劳动合同。2001年，由于A企业生产经营状况发生变化，裁减了200多名临时工，并由劳动服务公司与临时工解除劳动关系，对其进行经济补偿，支付补偿金。由此引发劳动争议，临时工认为，他们一直在A企业工作而不是劳动服务公司工作，虽然没有与A企业签定劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动服务公司没有劳务输出的经营资格，应由A企业与临时工解除劳动关系，并支付经济补偿金。A企业 |
| 关 键 词： | 现代企业 事实劳动关系 劳动合同 临时工 劳动法 中国 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |