| 国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究 |
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| 引用本文： | 李宇,谭姝. 国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究[J]. 当代经济管理, 2010, 32(2): 68-72 |
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| 作者姓名： | 李宇 谭姝 |
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| 作者单位： | 1. 东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025
2. 营口经济技术开发区管委会,辽宁,营口,115007 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究项目(08JC630011) |
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| 摘 要： | 薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。
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| 关 键 词： | 国有企业 经营者 薪酬水平 激励效应 |
Empirical Research on Business Operator's Salary Level of State-owned Enterprise and Stimulation Effect |
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| Li Yu,Tan Shu. Empirical Research on Business Operator's Salary Level of State-owned Enterprise and Stimulation Effect[J]. Contemporary Economic Management, 2010, 32(2): 68-72 |
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| Authors: | Li Yu Tan Shu |
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| Affiliation: | 1.School of Business Administration;Dongbei University of Finance & Economics;Dalian 116025;China;2.Yingkou Economic and Technical Development Zone Managing Committe;Yingkou 115007;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned enterprise business operator salary level stimulation effect |
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