|
|||||
|
|
| 如何建立合理的薪酬分配制度及激励机制——以云南省X保险公司为例 | |
| 引用本文： | 段海峰,周梁云.如何建立合理的薪酬分配制度及激励机制——以云南省X保险公司为例[J].商场现代化,2008(21). |
| 作者姓名： | 段海峰 周梁云 |
| 作者单位： | 云南师范大学 |
| 摘 要： | <正>企业存在的惟一目的是盈利,其中包括三个重要环节:战略,运营和人才。战略即做正确的事;运营即把事情做正确;人才即用正确的人,也是最重要的部分。战略性人力资源管理的目的就是实现战略与人的双向互动,完成企业目标,即用正确的人做正确的事。 |
| 关 键 词： | 薪酬分配制度 保险公司 激励机制 云南省 战略性人力资源管理 企业存在 企业目标 人才 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |