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| 浅论人力资源会计 | |
| 引用本文： | 王前方.浅论人力资源会计[J].冶金财会,2006(5):45-46. |
| 作者姓名： | 王前方 |
| 作者单位： | 北京中材人工晶体有限公司 |
| 摘 要： | 1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念,1973年美国会计学会人力资源会计委员会将其定义为:"确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。"到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性契机。本文拟讨论人力资源会计在我国建立的必要性和条件以及基本内容。
一、我国建立人力资源会计的必要性人力资源会计中所指的人力资源是指人的劳动力,而非人本身。在社会主义市场条件下,劳动力成为商品必须依附于某一组… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 知识经济时代 信息传递 密西根大学 利害关系人 会计学会 委员会 历史性 美国 |
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