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冲突管理及其基本方法
引用本文:
李晓雷.冲突管理及其基本方法[J].企业改革与管理,2006(6):76-77.
作者姓名:
李晓雷
摘 要:
组织的出现就是为了协调人群之间的利益冲突,或为谋求内部平衡与相安无事,或为协调目标一致,减少组织的磨擦与内耗。由于现代社会各种组织的日益庞大,冲突的存在更是不可避免的。作为管理者,我们该如何识别、分析和解决企业组织内部的冲突呢?
关 键 词:
冲突管理
组织内部
利益冲突
内部平衡
现代社会
管理者
企业
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