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| 构建企业以战略为导向的绩效管理指标体系 | |
| 作者单位： | 桂林工学院管理学院 |
| 摘 要： | <正>持续增长、稳定发展是企业成长、壮大过程中的两个核心问题。优秀的企业,除了需要卓越的领导人、自我革新的内部管理流程外,还离不开一套基于企业发展战略的绩效管理体系。有效、适切的绩效管理体系,是企业在激烈的竞争市场中获得自己发展空间的保障。从九十年代初开始,企业管理逐渐从面向流程、面向业务到面向绩效的管理模式过渡,很多企业通过逐渐细化、规范化企业内部的绩效考核制度,建立起完善的绩效考核体系。在中国,目前许多企业借鉴国外在绩 |
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