中小国企改制后激励机制的优势和劣势分析 |
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引用本文: | 韩红俊.中小国企改制后激励机制的优势和劣势分析[J].中国市场,2008(52):194-195. |
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作者姓名: | 韩红俊 |
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作者单位: | 南通大学,商学院,江苏,南通,226019 |
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摘 要: | 中小国企通过管理者收购的方式改制后,企业性质及管理机制发生了较大变化。如何建立有效的激励机制,成为改制企业提升竞争力的一个重要因素。与改制前相比,改制后的中小国企,产权明晰,机制灵活,职工身份得到置换,但同时也存在一些问题。对改制后激励机制优势和劣势的分析,是建立有效激励机制的基础。
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关 键 词: | 改制企业 激励机制 优势 劣势 产权 |
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