企业不应忽视柔性激励

在2008年的金融危机演变进程中,基于“理性经济定假设的传统刚性激励契约因起到了推波助澜的作用而广受诟病。相对于刚性激励,柔性激励是一种人性化的激励方式,具有内在驱动性、影响的持久性、激励的有效性和方法的感应性等特点。因此笔者拟对柔性激励与刚性激励进行比较和案例分析,以期对我国企业的激励实践能有所裨益。