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| 战略招聘,变革突围 | |
| 作者姓名： | 郭金山 |
| 作者单位： | 上海格略管理咨询公司 |
| 摘 要： | 作为日升银行的管理顾问,我们深深地感受到日升银行存在的组织惰性,也深深理解吴董事长在变革推进过程中所付出的努力和由此带来的许多困惑。组织变革,尤其是一个具有50多年历史的国有体制企业的组织变革一定会面临种种约束,这就需要通过深入、细致的量度,评估组织状态,察其状, |
| 关 键 词： | 招聘 突围 管理顾问 董事长 银行 惰性 |
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