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走出企业“自我小结”式绩效评估的误区
作者姓名:
聂欢欢
王开帅
作者单位:
河南师范大学外国语学院,河南,新乡,453007
摘 要:
直接上级评价法作为企业最常用的评估方法,集中反映了绩效评估的诸多问题,在存在共性问题的同时,突出表现为企业“自我小结”式的错误评估现状。
关 键 词:
绩效评估
直接上级评价
自我小结
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