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| 重筑H公司的薪酬架构 | |
| 引用本文： | 汤冰.重筑H公司的薪酬架构[J].人力资源,2007(23):58-59. |
| 作者姓名： | 汤冰 |
| 作者单位： | 无锡山禾集团医药物流股份有限公司 |
| 摘 要： | 企业的薪酬体系,如何能够有效促进企业经营目标的实现,是人力资源管理面临的一项重要课题。H公司的人力资源部通过半年来对公司所有岗位的调查,结合本公司的特点,认为引入动态宽带薪酬体系,以岗位价值确定岗位的标准薪酬,以员工工作绩效差异调节薪酬"宽带",可以在企业内部形成注重员工绩效和贡献的文化氛围,能有效提 |
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