企业员工岗位KPI绩效体系的建立和运行 |
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引用本文: | 石宝伟.企业员工岗位KPI绩效体系的建立和运行[J].河北企业,2011(11):65-65. |
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作者姓名: | 石宝伟 |
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作者单位: | 河北钢铁集团邯钢人力资源部 |
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摘 要: | 推进精细化管理.人力资源精细化是最为基础和关键的一环。国有企业在推进人力资源精细化管理的过程中.在努力夯实基础工作的同日哥,必须不断引进新的管理理念,以建立员工岗位KPI绩效体系为抓手,加强员工绩效管理,极大地调动和发挥每个员工的积极性和创造力,提升人力资源管理效能,促进企业经济效益的持续提高和员工职业生涯的良性发展。
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关 键 词: | 企业员工 绩效体系 KPI 岗位 精细化管理 运行 人力资源 员工绩效管理 |
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