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| 基于人力资本特性的激励机制分析 | |
| 引用本文： | 李湛.基于人力资本特性的激励机制分析[J].集团经济研究,2007(21):320-321. |
| 作者姓名： | 李湛 |
| 作者单位： | 北京联合大学商务学院 |
| 摘 要： | 高校最核心的资源是人力资源,最具竞争力的资本是人力资本,不断提高教师的主动性、积极性和创造性,加强师资队伍建设,是实施人才战略的关键.教师人力资本的实现需要合适的激励制度安排. |
| 关 键 词： | 人力资本 资本特性 激励 制度安排 人才战略 实施 师资队伍建设 加强 积极性和创造性 教师 竞争力 人力资源 核心 高校 |
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