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| 淄博市临淄区审计局重视和选拔年轻干部 | |
| 引用本文： | 于海军.淄博市临淄区审计局重视和选拔年轻干部[J].山东审计,1994(6). |
| 作者姓名： | 于海军 |
| 作者单位： | 淄博市临淄区审计局 |
| 摘 要： | 去年以来,淄博市临淄区审计局积极向区委组织部选拔推荐年轻干部。全局有6名青年分别被提拔或重用。该局在培养、选拔和推荐青年干部的主要做法是:一、统一思想,选拔好人才。该局领导班子专门召开会议,研究和讨论向上级组织部门推荐青年干部具体事宜。一致认为,选拔品才兼优的领导干部,是搞好审计队伍建设的关键所在,实现人才合理流动,是促进审计人员积极进取的有效途径。审计人员大都具有较高的政策水平和管理素质,向上级推荐急需人才也是审计机关的责任和义务。目前有3名青年挂职担任乡镇级干部;1名选拔为审计事务所所长;2名被任名为局中层领导。二、加强培养,正确引导。该局注意充分发挥党组织在政治思想教育中的重要作用,经常组织全局青年参加政治理论学习,去年以来,先后学习了《中国近代革命史》、《邓小平文选》等有关书籍。通过学习,大大强 |
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