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| 关于国企引入职业经理人制度的思考 | |
| 引用本文： | 罗柳.关于国企引入职业经理人制度的思考[J].中国经贸,2016(19):65-66. |
| 作者姓名： | 罗柳 |
| 作者单位： | 1.广州水务资产管理有限公司; |
| 摘 要： | 国有企业在国家经济发展方面发挥着关键性的作用,同时也承担了民族振兴与国家富强的使命,在解决就业问题与实现技术创新方面都是重要的力量.然而,现阶段的国有企业,国有资本运行效益低下,国有资产流失等问题仍亟待解决,所以,必须要构建监督与激励机制,从而全面提升国有企业效益并实现保值增值.由此可见,国有企业的改革重点就是要找到能够代表国有资产所有者利益,并能够同国有资产授权管理人相呼应与制约的一个主体,进而确保能够直接参与管理国有资产,只有这样才能够达到国有资产保值与增值的目标.在此社会形势之下,积极地引进职业经理人制度是十分必要的. |
| 关 键 词： | 国有企业 职业经理人制度 引进 思考 |
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