操作人才测评——另一种观察 |
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引用本文: | 胡津浦.操作人才测评——另一种观察[J].人力资源,2006(4S):6-7. |
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作者姓名: | 胡津浦 |
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摘 要: | 总部设在美国北卡罗来纳州的“创造性领导人才中心”对近500名企业总裁进行的调查结果显示:让错误人选进入领导班子的代价是巨大的——选择和培训一名低级主管耗资约5000美元,而选择和培训一名高级主管则可能耗资25万美元。
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关 键 词: | 人才测评 操作 北卡罗来纳州 领导班子 高级主管 调查结果 企业总裁 人才中心 美元 培训 |
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