新一代电力企业薪酬体系设计的若干思考

从建国后至全国性的第三次工改前，受历史原因的影响，我国的电力企业和绝大部分国有企业一样，企业职工的薪资结构是按职工的不同性质进行划分，干部身份的职工实行的是职务等级工资制，工人身份的职工实行的是技术等级工资制，这种薪资结构有两个特点：一是超稳定，二是薪资与职务及技能等级晋升密切相联，带有明显的终身雇佣制和年功序列制特点。