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| 行政单位工资分配制度改革势在必行 | |
| 引用本文： | 许宗芳.行政单位工资分配制度改革势在必行[J].中国审计,2004(5):71. |
| 作者姓名： | 许宗芳 |
| 作者单位： | 山东省利津县审计局 |
| 摘 要： | 当前行政单位的工资分配存在很多弊端,存在许多不合理不规范的问题,影响着各项事业的发展,深化行政单位工资分配制度改革,逐步理顺行政单位工资分配关系,已成为当务之急。不合理的过分悬殊———同一地区,不同行政单位之间,工资水平悬殊。同一地区的行政单位,归中央和省级垂直管理的单位,工资水平明显高于归当地地方管理的单位,这主要是因为各单位的职能不同,形成高低不同的预算外收入,而现在的预算外收入没有真正实行“收支两条线”管理,预算外收入多的单位,能够支配的资金也多,自定的补贴、奖金、福利项目多,由此形成了工资水平的差异。—… |
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