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| 高管脱困招数 | |
| 引用本文： | 海梅·奥特加.高管脱困招数[J].经济纵横,2006(5). |
| 作者姓名： | 海梅·奥特加 |
| 作者单位： | 西班牙马德里卡洛斯三世大学(Universidad Carlos |
| 摘 要： | 《管理@人》:推行轮岗,公司需要为高管进行什么样的准备? 海梅·奥特加:让高管能够快速得到并了解他们到每个新岗位的相关信息很重要。否则,高管适应新岗位的成本将很高,他们的决策也不具备效率。轮岗意味着一些关键岗位的经理人几个月或几年将变换一下岗位,如果经理人对岗位的知识无法获得,轮岗将导致错误的决策。《管理@人》:哪些高管适合轮岗? 海梅·奥特加:感兴趣、学习能力快很重要。同时,经理人应该有合作精神,对前任的计划和程序能够很快适应。不管前任留下的是什么,他都能 |
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