| 日本控制国家公务员和公共企事业薪酬的做法与成效 |
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| 引用本文： | 刘昌黎. 日本控制国家公务员和公共企事业薪酬的做法与成效[J]. 现代日本经济, 2010, 0(4): 28-34. DOI: 10.3969/j.issn.1000-355X.2010.04.005 |
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| 作者姓名： | 刘昌黎 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,国际经济与贸易学院,辽宁,大连,116025 |
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| 摘 要： | 日本政府不仅控制国家公务员和公共企事业的薪酬水平,而且在公共企事业部门不搞经营者高薪制,把企业高管与员工的收入差距控制在了3倍以下的程度.由此,既确保了官民工资水平的协调,又影响和制约了企业经营者的年薪水平,在资本主义市场经济条件下实现了相对公平的社会收入分配.
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| 关 键 词： | 日本 国家公务员 公共企事业 薪酬 |
Controlling the Compensation for Public Servants and Public Organizations:The Japanese Experiences and Performance |
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| LIU Chang-li. Controlling the Compensation for Public Servants and Public Organizations:The Japanese Experiences and Performance[J]. Contemporary Economy OF Japan, 2010, 0(4): 28-34. DOI: 10.3969/j.issn.1000-355X.2010.04.005 |
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| Authors: | LIU Chang-li |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | CEO |
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