高管团队的内外部异质性与团队绩效关系研究述评

大多数学者将高管团队的人口统计特征作为替代变量来研究异质性与团队绩效的关系。但是由于实证研究没有得出一致的结论，因此学者们的研究开始发展为两条研究路线：一是研究者不仅总结整合已有的研究，也从不同的维度来探讨外部异质性与团队绩效的关系；二是高度关注高管团队的内部异质性与团队绩效的关系。本文梳理了近年来学术界在高管团队的内外部异质性与团队绩效关系研究领域的创新观点，并探讨了未来研究方向与发展趋势。