工作场所隐私缺失会导致工作脱离行为吗？——一项基于情感事件理论的研究

越来越多的企业开始采用开放式和共享式的办公空间设计，而开放式和共享式办公空间设计导致的一个关键问题就是办公场所隐私缺失。本研究基于情感事件理论，通过对210名员工进行时间间隔为两周的两阶段问卷调查，探析了工作场所隐私缺失会怎样通过消极情绪影响到员工的工作脱离行为。最终我们得到的研究结果表明：工作场所隐私缺失会对员工的工作脱离行为产生显著的正向影响，消极情绪在两者之间发挥部分中介作用。此外，控制点调节了工作场所隐私缺失与消极情绪之间的关系：相较于内控制点个体，外控制点个体更容易受到工作场所隐私缺失的消极影响，其消极情绪的增加更为明显，对工作脱离行为的影响也更强烈。