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| 基于三元交互模型提升物流企业员工创新绩效的机制研究 | |
| 作者姓名： | 成湘铃秦迎林 |
| 作者单位： | 1.上海工程技术大学管理学院201620; |
| 基金项目： | 上海工程技术大学高水平应用型大学一流研究生人才培养项目(0233-A1-5300-20-010658)。 |
| 摘 要： | 基于社会认知理论,以物流企业员工为研究对象展开调研,探求数智时代物流企业员工创新绩效的提升机制,利用三元交互模型为物流企业员工的管理与培养提出策略建议。文章利用SPSS和Mplus分析发现:物流企业团队心理安全感显著正向影响创新绩效;创新动机在团队心理安全感与创新绩效间起部分中介作用;物流企业员工创新动机与创新绩效的关系受机会识别的调节。 |
| 关 键 词： | 三元交互模型 物流企业 团队心理安全感 创新绩效 |
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