国有企业经营者年薪制存在的主要问题及对策 |
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作者姓名: | 李友忠 刘汉周 |
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作者单位: | 安徽工业职业技术学院,安徽,铜陵,244000 |
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摘 要: | 经营者年薪制是建立经营者激励约束机制的重要内容和具体形式,它在我国起步至今已有十余年,但在我国国企改革中步伐还是显得较慢,本文就是在分析国有企业年薪制实施过程中存在问题的基础上,提出了一系列对策,旨在寻求建立年薪制的有效机制和方法。
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关 键 词: | 国有企业 年薪制 问题与对策 |
文章编号: | 1672-0547(2007)03-0032-02 |
修稿时间: | 2007-05-26 |
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