构建公共部门人力资源管理体系

随着国内环境和国际环境的变化，公共部门面临的社会问题越来越复杂，人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。因此，公共部门人员已经不再像过去那样只是做一些诸如写公文、批请示之类的程序性工作，而是要具各处理诸如国际贸易争端、突发性公共危机事件、社会福利、就业等持续性社会问题的素质和能力，公共部门人力资源管理研究逐渐被提上议事日程。