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| 美国企业的管理机制 | |
| 摘 要： | 美国企业界认为,搞好企业内部管理的核心是人力资源的管理。人员的管理有五条基本原则：（1）挑选有才干、责任心强的人负责企业的管理;（2）鼓励发扬团队精神。美国企业近年来广泛研究日本的团队管理思想,发展集体合作,认为管理是全体员工的事;（3）上下级互相评估业绩,互相沟通信息,减少官僚主义,增强企业的凝聚力;（4）表彰优秀的员工,如低价赠售公司股票等,鼓励努力工作精神;（5）员工都要进行严格的岗位培训。美国企业内部管理主要包括四项功能;（1）计划功能。计划功能是实现企业经营目标的战略计划和实施计划的总和,美… |
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