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| 探讨企业薪酬的最佳优化组合 | |
| 作者姓名： | 周晶 |
| 作者单位： | 天津海鸥手表集团公司劳动人事部 |
| 摘 要： | 工资制度作为企业制度的重要组成部分,体现着企业的管理水平,决定企业活力的大小.本文从现行岗位技能工资制度的弊端入手,分析现行制度中存在的诸多问题.提出建立工资分配的新模式--岗位绩效工资制度的新思路,探讨了岗位绩效工资分配的类型及最佳比例,按照市场经济的要求加以设计和改进,以期为企业工资制度改革提供有益的参考. |
| 关 键 词： | 企业薪酬 岗位工资制 岗位技能工资制 优化组合 |
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