企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路 |
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引用本文: | 金英姬,钟瑶.企业员工职业生涯开发——提高竞争力的新思路[J].商场现代化,2006(2Z):240-241. |
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作者姓名: | 金英姬 钟瑶 |
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摘 要: | 随着企业组织结构的扁平化,企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化,基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现,人们越来越重视职业生涯发展问题。所以,以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动,成为了结合企业和员工目标迭到双赢的有效方法。
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关 键 词: | 新型心理契约 企业员工职业生涯开发 职业生涯 开发系统化 核心人力 |
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