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| 职业经理人要加强人际关系管理 | |
| 引用本文： | 杨从杰.职业经理人要加强人际关系管理[J].企业经济,2003(3):103-104. |
| 作者姓名： | 杨从杰 |
| 作者单位： | 广州暨南大学企业管理系 |
| 摘 要： | 一、中国经理人的人际关系能力有待提高美国专家、CEO斯科特派瑞（SCOTTPARRY）博士使用管理才能评鉴（MANAGERIALPROFICIENCYAS－SESSMENT）来测试经理人的综合能力。其方法是在自然的情况下，透过管理情景模拟、由被测试人选择其习惯的管理行为，再经由电脑分析计分，计算出每位受测经理人的１２项关键管理能力方面的表现。这１２项关键管理能力分为四大类。第一类是行政能力，包括时间管理与排定、目标与标准设计以及计划与安排工作。第二类是沟通能力，包括倾听与组织信息、给予明确的信息和获得正确的信息。第三类是… |
| 关 键 词： | 职业经理人 人际关系管理 人际关系 |
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